几百号一线工人，档案不再堆在铁皮柜里
制造业的人事难在量。一条产线上百号人，进进出出是常态，光是把「现在到底多少人在岗、分别在哪个车间」弄准，就能花掉半天。
更麻烦的是这些人的材料几乎全是纸：入职登记表、身份证复印件、合同、体检报告，装在袋子里锁进铁皮柜。要查一个人，得先想起来他是哪一年进的厂。
一家做汽车零部件的工厂，在职 640 人，其中一线操作工 520 人，两班倒。HR 五个人，人事材料分装在三个铁皮柜里。
下面这家公司是我们照着这个行业的常见情况写的样例，不是真实客户 —— 我们不编客户案例。
下面这些，是这一行的人事十有八九都遇上过的。
下面每一条都是系统里现在就有的功能，不是路线图 —— 开个账号进去能一条条点。
现有的 Excel 直接导入，不用一条条录。厂里特有的那些栏目 —— 工号段、车间、工种、特种作业证号 —— 自己加字段就行，不用等我们改系统。身份证复印件、体检报告这类扫描件传上去挂在人身上，以后查一个人只用搜名字。
固定班制、排班制、综合工时制、长期外勤不打卡这几种可以同时存在，一个车间一个考勤组、规则各不相同也行。应出勤、加班时长、缺卡、外勤补贴按规则算出来。月底把考勤确认单发给员工自己认，认完再算薪 —— 争议在算薪之前解决，不是在发工资之后。
合同到期提前提醒。工作台上有一块用工风险，把「没签合同的」「合同到期没续的」「试用期超期的」「证件过期的」分别列出来，每一项都能点进去看具体是哪些人 —— 不是给你一个吓人的分数，是给你一份能照着去办的名单。
实习生单独一页管，转正、留用有单独的流程。人离职时有一份交接清单，谁接了什么记下来。不想再合作的人可以进黑名单，下次再来应聘系统会认出来。
计件方案支持：单价在系统里配好，每月录件数，工资自己乘出来。个税按累计预扣自动算。工资条发到员工手机上，发多少条都不另外收钱。
左边是导航里真实的路径名。别人这个位置摆的是客户好评，我们不编那个 —— 摆点更实在的：这几页都是真的，你开个账号进去，一条条对得上。